HR-Consulting

Wir entwickeln Personal­strategien für morgen.

Was wir machen

In einer digitalisierten Arbeitswelt stellen wir den Faktor Mensch ins Zentrum.

Employer Branding

Wir finden Bedeutsamkeit, stiften Sinn und beschleunigen Kultur um mit unseren Kunden Arbeitgebermarken zu formen, bei denen Wahrnehmung und Wahrheit überein stimmen.

Candidate Experience

Mit unseren Kunden explorieren wir Wege, wie sie den neuen Bedürfnissen und Anforderungen ihrer Bewerber begegnen können. Im Prozess bauen wir dafür Hürden ab und Begeisterungsmomente auf.

Personalstrategie

SINEO unterstützt Unternehmen, Kompetenzen und ganze Teams neu aufzubauen oder den individuellen Personalbedarf zu definieren. Ebenso werden wir beauftragt, wenn sich ein spezielles Berufsbild noch gar nicht im Markt etabliert hat.

Menschlichkeit wird in Zeiten von Digitalisierung und Automatisierung zum differenzierenden Faktor.

Employer Branding

Sinnstiftende Momente schaffen und steuern.

Wenn wir von Arbeitgebermarke reden, sprechen wir nicht von drei abstrakten Worten in einem Kreis. Für uns geht es um die Beziehung zwischen Mensch und Arbeitgeber und die Frage, wie diese Beziehung bedeutsam und sinnstiftend gestaltet werden kann.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Position im Arbeitsmarkt zu finden und sie in eine echte Kultur zu übersetzen. Damit die Employer Brand über eine chice Wahrnehmung hinaus bestand hat, etablieren wir Systeme und Maßnahmen um Unternehmen zu besseren Arbeitgebern zu machen. Es ist an der Zeit nachhaltige Werte zu schaffen, finden Sie nicht auch?

Candidate Experience

Hürden abbauen, Talente gewinnen.

Neue Lebensmodelle, sich wandelnde Werte und Innovationen im Eiltempo verändern radikal, wie wir leben und arbeiten. Über Jahre bewährte Prozesse stehen Bewerbern mit veränderten Erwartungen und Ansprüchen gegenüber. Wer in dieser Zeit erfolgreich Personal für sein Unternehmen gewinnen will, muss sein Vorgehen überdenken. Hürden für Bewerber abzubauen ist zum Hygienefaktor geworden.

Entlang der Candidate Journey planen und optimieren wir den Bewerbungsprozess  für unsere Kunden und schaffen Begeisterungsmomente für potentielle Talente. Für Sie heißt das eine höhere Bewerberrate und begeisterte Persönlichkeiten im Vorstellungsgespräch. Sind Sie bereit?

Candidate Experience in Zeiten der DSGVO

Seit dem 25.05. sorgt die DSGVO für neue Hindernisse im Bewerbungsprozess. Einen Vorschlag wie die DSGVO mit minimalen Mehraufwand für die Kandidaten umgesetzt werden kann, liefert unser Onepager zu dem Thema. Schauen Sie rein!

Personalstrategie

Ressourcen planen und neue Kompetenzen aufbauen.

Treibt Ihre Personalstrategie den Fortschritt oder steht sie ihm im Weg? Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau entscheidender Ressourcen. Auf Wunsch planen und optimieren wir den Personalbedarf, definieren notwendige Positionen oder entwickeln und bauen ganze Teams neu auf. Ebenso werden wir ins Boot geholt, wenn sich ein spezielles Berufsbild noch gar nicht im Markt etabliert hat. Bei allem was wir tun, beschränken wir uns nicht auf Hard und Soft Skills, sondern gehen mit unserem ganzheitlichen Ansatz auch auf die Unternehmenskultur sowie die individuelle Motivationsstruktur der einzelnen Mitarbeiter ein.

New Business

Können wir Sie unterstützen?
Fragen Sie uns unverbindlich an.

Michael Spreen

Michael Spreen
Geschäftsführer

Tel: 0721 9338210