Executive Search und Recruiting

Wir finden die besten Talente für innovative Unternehmen.

Recruiting-Prozess

Suchen Sie die Mitarbeiter von heute
noch mit dem Ansatz von gestern? 

Die Kandidatenlandschaft hat sich radikal verändert. Trotzdem rekrutieren wir meist noch über den gleichen starren und mühsamen Prozess, den es schon so viele Jahre gibt. Eigentlich Quatsch oder? Das haben wir uns auch gedacht und SINEO gegründet. SINEO nutzt neue Wege und Methoden um gezielt die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

SINEO Personalberatung

Headhunting entwickelt für eine vernetzte Welt.

Als Personalberatung in Karlsruhe übernehmen wir exklusiv Ihre Vakanz und suchen deutschlandweit und im digitalen Raum. Durch die Direktansprache von Kandidaten rekrutieren wir hochkarätige Experten und Spezialisten genauso wie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche. Die Grundlage dafür ist eine datenbasierte Suche, ein innovativer sowie systematischer Auswahlprozess und nicht zuletzt eine erstklassige Basisarbeit. Dabei definieren wir die Position zusammen mit dem Kunden und gleichen sie mit dem Markt ab. Das Spektrum reicht von einzelnen Schlüsselpositionen bis zum Aufbau ganzer Teams.

Optimierte Candidate Experience

Wie Headhunter mit Talenten umgehen fällt immer auf den Auftraggeber, das Kundenunternehmen zurück. Deshalb lassen wir unsere Candidate Experience regelmäßig von Kandidaten bewerten und optimieren sie stetig. Das Ergebnis ist eine persönliche Ansprache und Betreuung über alle Kanäle, eine ehrliche und wertschätzende Behandlung sowie ein auf den Kandidaten angepasster Prozess bis zum Ende der Probezeit. Bei allem Digitalen bleibt unser Umgang mit den Talenten vor allem eins – menschlich.

Cultural
Fit

Talente müssen zur Unternehmenskultur und den gelebten Werten im Team passen. Dafür sorgt der Value Based Recruiting Ansatz. Durch eine erstklassige Basisarbeit und intensives Profiling, erreichen wir für Unternehmen als auch für Kandidaten einen Perfect Match.

Data Driven
Recruiting

Wir nutzen als eine der ersten Personalberatungen Big Data im Recruiting. Durch intelligentes Auswerten von eigenen und externen Daten, erzielen wir nicht nur eine smartere Arbeitsweise, sondern wissen auch wo und wie wir die besten Kandidaten finden. Für unsere Kunden bedeutet das, eine Personalberatung, die sich nicht auf Intuition und Bauchgefühl verlässt.

Recruitingprozess

Erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise 

01 Position definieren
Welche Anforderungen bringt eine Position mit sich? Wir fragen genau nach und helfen Ihnen dabei die richtige Position zu definieren.

02 Kompetenzmodell erstellen
Wir erarbeiten mit Ihnen das ausführliche Profil, um in der gesuchten Position erfolgreich sein zu können.

03 Position optimieren und veröffentlichen
Was macht eine Stellenanzeige erfolgreich? Mit uns haben Sie einen Partner, der die passenden Kanäle kennt und weiß, welche Keywords die gesuchten Talente ansprechen.

04 Active Sourcing
Gute Talente muss man suchen. Wir wissen, wo. Und mit unserer zielgruppengerechten Ansprache, sind wir sogar deutlich erfolgreicher als die Branche.

05 Direct Search
Durch die Direktansprache von Kandidaten gewinnen wir hochkarätige Experten und Spezialisten genauso wie Führungskräfte aller Unternehmensbereiche.

06 Kandidatenvorauswahl
Wir erstellen eine ABC-Analyse für jeden Kandidaten, lernen sie im Erstgespräch kennen und wissen daher ganz genau, was sie wollen und können.

07 Referenzen einholen
Wir validieren die Informationen über einen Kandidaten und fragen bei ehemaligen Arbeitgebern nach.

08 Strukturiertes Bewerberaudit
Bei einem Qualifizierungsgespräch führen wir ein auf die Stelle abgestimmtes Profiling durch und überprüfen die Kenntnisse.

09 Diagnostische Verfahren
Wir haben die passenden Tools für eine umfassende Persönlichkeitsanalyse. So sehen Sie ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmens-kultur und Ihrer Stelle passt.

10 Talentempfehlung
Unsere tiefgehende Analyse vermittelt Ihnen einen guten Eindruck von dem Talent und warum es genau zu Ihrem Unternehmen passt.

11 Beratung beim Vorstellungsgespräch
Gerne moderieren wir das Kennenlernen und geben Feedback für beide Seiten. So können Sie sich ganz entspannt auf das Gespräch konzentrieren.

12 Follow Up
Mit Feedback zur Stellensuche, ausführlichem Abschlussgespräch, Empfehlung zu Qualifizierungsmaßnahmen und optional einem Probezeitgespräch.

Portfolio

Sie haben die Wahl.

Headhunting

30% vom Bruttojahresgehalt

  • Position beschreiben und definieren
  • Kompetenzmodell
  • Position optimieren & veröffentlichen
  • Active Sourcing (unbegrenzt)
  • Direct Search
  • Kandidatenvorauswahl
  • Referenzen einholen
  • Strukturiertes Bewerberaudit
  • Diagnostische Verfahren
  • Talentempfehlung
  • Beratung beim Vorstellungsgespräch bei Ihnen im Haus
  • Follow Up

„Obwohl SINEO zum ersten Mal ein Talent in der “grünen Branche“ suchte, bewiesen unsere Ansprechpartnerinnen von Anfang an sehr viel Fingerspitzengefühl und hatten sofort ein feines Gespür für die speziellen Anforderungen unserer Branche und unseres Unternehmens. Der Kontakt war äußerst professionell und doch herzlich. Man spürte sehr schnell, dass SINEO viel Herzblut in ihre Projekte steckt – dies überzeugte uns schon beim ersten Kontakt und bestätigte sich letztendlich auch bei der finalen Besetzung unserer Vakanz.
Wer einen Partner sucht, der sowohl mit dem Auftraggeber als auch mit den Talenten auf Augenhöhe kommuniziert, ist bei SINEO genau richtig. Wir sind sehr zufrieden und freuen uns schon auf weitere gemeinsame Projekte.“

Birgit Janβen
Head of Administration

„Hervorheben möchten wir, den Einsatz, Engagement, Freundlichkeit, fundiertes Fachwissen, Schnelligkeit und Nachhaltigkeit der Beratung. Wir werden weiterhin mit SINEO arbeiten und sie weiterempfehlen. Auf diesem Wege möchten wir uns auch recht herzlich bedanken!“

Dallmayr Geschäftsleitung und Team

„Die Zusammenarbeit mit SINEO gestaltete sich von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer Vakanz positiv. Unsere Ansprechpartnerinnen überzeugten in besonderem Maße durch hohe Professionalität, eine sehr gründliche, analytische Herangehensweise sowie regelmäßige Updates zum Sachstand. Das Herzblut, das SINEO in seine, aus unserer Sicht klasse herausgearbeitete Nischendienstleistung steckt, ist immer spürbar. Eine individuellere Betreuung sowie ein vergleichbares Gespür für die Kompatibilität zwischen Talent und Auftraggeber ist schwer zu finden“

Simon Hegele Personalabteilung

Jalios ist ein französischer Softwareanbieter im Bereich Digital Workplace. In 2018 entschieden wir den deutschen Markt zu erschließen und suchten dafür einen Vertriebsexperten mit IT-Background und interkultureller Kompetenz. Unsere Entscheidung für die SINEO als Vertragspartner war goldrichtig! Wir bestätigen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, engen Austausch, hohes Engagement, Beharrlichkeit und finale Zielerreichung. Unser Anspruch war hoch und die SINEO zeigte die Qualität einer hervorragenden Beratung. Auch schätzten wir die Diagnostischen Analysen die unser „Bauchgefühl“ für die Kandidaten bestärkten. Eine für uns sehr wertvolle Besonderheit ist die Nachsorge und der weitere Austausch während der Probezeit unseres neuen Mitarbeiters. Daumen hoch für SINEO.“

Erwan Guiziou, Jalios 

New Business

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fsc

Florian Schultheiß
Geschäftsführer

Tel: 0721 95795010