Executive Search und Recruiting

Wir finden die besten Talente fĂŒr innovative Unternehmen.

Recruiting-Prozess

Suchen Sie die Mitarbeiter von heute
noch mit dem Ansatz von gestern? 

Die Kandidatenlandschaft hat sich radikal verĂ€ndert. Trotzdem rekrutieren wir meist noch ĂŒber den gleichen starren und mĂŒhsamen Prozess, den es schon so viele Jahre gibt. Eigentlich Quatsch oder? Das haben wir uns auch gedacht und SINEO gegrĂŒndet. SINEO nutzt neue Wege und Methoden um gezielt die passenden Mitarbeiter fĂŒr Ihr Unternehmen zu gewinnen.

SINEO Personalberatung

Headhunting entwickelt fĂŒr eine vernetzte Welt.

Als Personalberatung in Karlsruhe ĂŒbernehmen wir exklusiv Ihre Vakanz und suchen deutschlandweit und im digitalen Raum. Durch die Direktansprache von Kandidaten rekrutieren wir hochkarĂ€tige Experten und Spezialisten genauso wie FĂŒhrungskrĂ€fte aller Unternehmensbereiche. Die Grundlage dafĂŒr ist eine datenbasierte Suche, ein innovativer sowie systematischer Auswahlprozess und nicht zuletzt eine erstklassige Basisarbeit. Dabei definieren wir die Position zusammen mit dem Kunden und gleichen sie mit dem Markt ab. Das Spektrum reicht von einzelnen SchlĂŒsselpositionen bis zum Aufbau ganzer Teams.

Optimierte Candidate Experience

Wie Headhunter mit Talenten umgehen fĂ€llt immer auf den Auftraggeber, das Kundenunternehmen zurĂŒck. Deshalb lassen wir unsere Candidate Experience regelmĂ€ĂŸig von Kandidaten bewerten und optimieren sie stetig. Das Ergebnis ist eine persönliche Ansprache und Betreuung ĂŒber alle KanĂ€le, eine ehrliche und wertschĂ€tzende Behandlung sowie ein auf den Kandidaten angepasster Prozess bis zum Ende der Probezeit. Bei allem Digitalen bleibt unser Umgang mit den Talenten vor allem eins – menschlich.

Cultural
Fit

Talente mĂŒssen zur Unternehmenskultur und den gelebten Werten im Team passen. DafĂŒr sorgt der Value Based Recruiting Ansatz. Durch eine erstklassige Basisarbeit und intensives Profiling, erreichen wir fĂŒr Unternehmen als auch fĂŒr Kandidaten einen Perfect Match.

Data Driven
Recruiting

Wir nutzen als eine der ersten Personalberatungen Big Data im Recruiting. Durch intelligentes Auswerten von eigenen und externen Daten, erzielen wir nicht nur eine smartere Arbeitsweise, sondern wissen auch wo und wie wir die besten Kandidaten finden. FĂŒr unsere Kunden bedeutet das, eine Personalberatung, die sich nicht auf Intuition und BauchgefĂŒhl verlĂ€sst.

Recruitingprozess

Erfahren Sie mehr ĂŒber unsere Vorgehensweise 

01 Position definieren
Welche Anforderungen bringt eine Position mit sich? Wir fragen genau nach und helfen Ihnen dabei die richtige Position zu definieren.

02 Kompetenzmodell erstellen
Wir erarbeiten mit Ihnen das ausfĂŒhrliche Profil, um in der gesuchten Position erfolgreich sein zu können.

03 Position optimieren und veröffentlichen
Was macht eine Stellenanzeige erfolgreich? Mit uns haben Sie einen Partner, der die passenden KanĂ€le kennt und weiß, welche Keywords die gesuchten Talente ansprechen.

04 Active Sourcing
Gute Talente muss man suchen. Wir wissen, wo. Und mit unserer zielgruppengerechten Ansprache, sind wir sogar deutlich erfolgreicher als die Branche.

05 Direct Search
Durch die Direktansprache von Kandidaten gewinnen wir hochkarĂ€tige Experten und Spezialisten genauso wie FĂŒhrungskrĂ€fte aller Unternehmensbereiche.

06 Kandidatenvorauswahl
Wir erstellen eine ABC-Analyse fĂŒr jeden Kandidaten, lernen sie im ErstgesprĂ€ch kennen und wissen daher ganz genau, was sie wollen und können.

07 Referenzen einholen
Wir validieren die Informationen ĂŒber einen Kandidaten und fragen bei ehemaligen Arbeitgebern nach.

08 Strukturiertes Bewerberaudit
Bei einem QualifizierungsgesprĂ€ch fĂŒhren wir ein auf die Stelle abgestimmtes Profiling durch und ĂŒberprĂŒfen die Kenntnisse.

09 Diagnostische Verfahren
Wir haben die passenden Tools fĂŒr eine umfassende Persönlichkeitsanalyse. So sehen Sie ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmens-kultur und Ihrer Stelle passt.

10 Talentempfehlung
Unsere tiefgehende Analyse vermittelt Ihnen einen guten Eindruck von dem Talent und warum es genau zu Ihrem Unternehmen passt.

11 Beratung beim VorstellungsgesprÀch
Gerne moderieren wir das Kennenlernen und geben Feedback fĂŒr beide Seiten. So können Sie sich ganz entspannt auf das GesprĂ€ch konzentrieren.

12 Follow Up
Mit Feedback zur Stellensuche, ausfĂŒhrlichem AbschlussgesprĂ€ch, Empfehlung zu Qualifizierungsmaßnahmen und optional einem ProbezeitgesprĂ€ch.

Portfolio

Sie haben die Wahl.

Headhunting

30% vom Bruttojahresgehalt

  • Position beschreiben und definieren
  • Kompetenzmodell
  • Position optimieren & veröffentlichen
  • Active Sourcing (unbegrenzt)
  • Direct Search
  • Kandidatenvorauswahl
  • Referenzen einholen
  • Strukturiertes Bewerberaudit
  • Diagnostische Verfahren
  • Talentempfehlung
  • Beratung beim VorstellungsgesprĂ€ch bei Ihnen im Haus
  • Follow Up

„Hervorheben möchten wir, den Einsatz, Engagement, Freundlichkeit, fundiertes Fachwissen, Schnelligkeit und Nachhaltigkeit der Beratung. Wir werden weiterhin mit SINEO arbeiten und sie weiterempfehlen. Auf diesem Wege möchten wir uns auch recht herzlich bedanken!“

Dallmayr GeschÀftsleitung und Team

„Die Zusammenarbeit mit SINEO gestaltete sich von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer Vakanz positiv. Unsere Ansprechpartnerinnen ĂŒberzeugten in besonderem Maße durch hohe ProfessionalitĂ€t, eine sehr grĂŒndliche, analytische Herangehensweise sowie regelmĂ€ĂŸige Updates zum Sachstand. Das Herzblut, das SINEO in seine, aus unserer Sicht klasse herausgearbeitete Nischendienstleistung steckt, ist immer spĂŒrbar. Eine individuellere Betreuung sowie ein vergleichbares GespĂŒr fĂŒr die KompatibilitĂ€t zwischen Talent und Auftraggeber ist schwer zu finden“

Simon Hegele Personalabteilung

„Jalios ist ein französischer Softwareanbieter im Bereich Digital Workplace. In 2018 entschieden wir den deutschen Markt zu erschließen und suchten dafĂŒr einen Vertriebsexperten mit IT-Background und interkultureller Kompetenz. Unsere Entscheidung fĂŒr die SINEO als Vertragspartner war goldrichtig! Wir bestĂ€tigen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, engen Austausch, hohes Engagement, Beharrlichkeit und finale Zielerreichung. Unser Anspruch war hoch und die SINEO zeigte die QualitĂ€t einer hervorragenden Beratung. Auch schĂ€tzten wir die Diagnostischen Analysen die unser „BauchgefĂŒhl“ fĂŒr die Kandidaten bestĂ€rkten. Eine fĂŒr uns sehr wertvolle Besonderheit ist die Nachsorge und der weitere Austausch wĂ€hrend der Probezeit unseres neuen Mitarbeiters. Daumen hoch fĂŒr SINEO.“

Erwan Guiziou, Jalios 

New Business

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Fragen Sie uns unverbindlich an.

Michael Spreen

Michael Spreen
GeschĂ€ftsfĂŒhrer

Tel: 0721 93382117