Executive Search und Recruiting

Wir finden die besten Talente f├╝r innovative Unternehmen.

Recruiting-Prozess

Suchen Sie die Mitarbeiter von heute
noch mit dem Ansatz von gestern? 

Die Kandidatenlandschaft hat sich radikal ver├Ąndert. Trotzdem rekrutieren wir meist noch ├╝ber den gleichen starren und m├╝hsamen Prozess, den es schon so viele Jahre gibt. Eigentlich Quatsch oder? Das haben wir uns auch gedacht und SINEO gegr├╝ndet. SINEO nutzt neue Wege und Methoden um gezielt die passenden Mitarbeiter f├╝r Ihr Unternehmen zu gewinnen.

SINEO Personalberatung

Headhunting entwickelt f├╝r eine vernetzte Welt.

Als Personalberatung in Karlsruhe ├╝bernehmen wir exklusiv Ihre Vakanz und suchen deutschlandweit und im digitalen Raum. Durch die Direktansprache von Kandidaten rekrutieren wir hochkar├Ątige Experten und Spezialisten genauso wie F├╝hrungskr├Ąfte aller Unternehmensbereiche. Die Grundlage daf├╝r ist eine datenbasierte Suche, ein innovativer sowie systematischer Auswahlprozess und nicht zuletzt eine erstklassige Basisarbeit. Dabei definieren wir die Position zusammen mit dem Kunden und gleichen sie mit dem Markt ab. Das Spektrum reicht von einzelnen Schl├╝sselpositionen bis zum Aufbau ganzer Teams.

Optimierte Candidate Experience

Wie Headhunter mit Talenten umgehen f├Ąllt immer auf den Auftraggeber, das Kundenunternehmen zur├╝ck. Deshalb lassen wir unsere Candidate Experience regelm├Ą├čig von Kandidaten bewerten und optimieren sie stetig. Das Ergebnis ist eine pers├Ânliche Ansprache und Betreuung ├╝ber alle Kan├Ąle, eine ehrliche und wertsch├Ątzende Behandlung sowie ein auf den Kandidaten angepasster Prozess bis zum Ende der Probezeit. Bei allem Digitalen bleibt unser Umgang mit den Talenten vor allem eins – menschlich.

Cultural
Fit

Talente m├╝ssen zur Unternehmenskultur und den gelebten Werten im Team passen. Daf├╝r sorgt der Value Based Recruiting Ansatz. Durch eine erstklassige Basisarbeit und intensives Profiling, erreichen wir f├╝r Unternehmen als auch f├╝r Kandidaten einen Perfect Match.

Data Driven
Recruiting

Wir nutzen als eine der ersten Personalberatungen Big Data im Recruiting. Durch intelligentes Auswerten von eigenen und externen Daten, erzielen wir nicht nur eine smartere Arbeitsweise, sondern wissen auch wo und wie wir die besten Kandidaten finden. F├╝r unsere Kunden bedeutet das, eine Personalberatung, die sich nicht auf Intuition und Bauchgef├╝hl verl├Ąsst.

Recruitingprozess

Erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise 

01 Position definieren
Welche Anforderungen bringt eine Position mit sich? Wir fragen genau nach und helfen Ihnen dabei die richtige Position zu definieren.

02 Kompetenzmodell erstellen
Wir erarbeiten mit Ihnen das ausf├╝hrliche Profil, um in der gesuchten Position erfolgreich sein zu k├Ânnen.

03┬áPosition optimieren und ver├Âffentlichen
Was macht eine Stellenanzeige erfolgreich? Mit uns haben Sie einen Partner, der die passenden Kan├Ąle kennt und wei├č, welche Keywords die gesuchten Talente ansprechen.

04 Active Sourcing
Gute Talente muss man suchen. Wir wissen, wo. Und mit unserer zielgruppengerechten Ansprache, sind wir sogar deutlich erfolgreicher als die Branche.

05 Direct Search
Durch die Direktansprache von Kandidaten gewinnen wir hochkar├Ątige Experten und Spezialisten genauso wie F├╝hrungskr├Ąfte aller Unternehmensbereiche.

06 Kandidatenvorauswahl
Wir erstellen eine ABC-Analyse f├╝r jeden Kandidaten, lernen sie im Erstgespr├Ąch kennen und wissen daher ganz genau, was sie wollen und k├Ânnen.

07 Referenzen einholen
Wir validieren die Informationen ├╝ber einen Kandidaten und fragen bei ehemaligen Arbeitgebern nach.

08 Strukturiertes Bewerberaudit
Bei einem Qualifizierungsgespr├Ąch f├╝hren wir ein auf die Stelle abgestimmtes Profiling durch und ├╝berpr├╝fen die Kenntnisse.

09 Diagnostische Verfahren
Wir haben die passenden Tools f├╝r eine umfassende Pers├Ânlichkeitsanalyse. So sehen Sie ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmens-kultur und Ihrer Stelle passt.

10 Talentempfehlung
Unsere tiefgehende Analyse vermittelt Ihnen einen guten Eindruck von dem Talent und warum es genau zu Ihrem Unternehmen passt.

11┬áBeratung beim Vorstellungsgespr├Ąch
Gerne moderieren wir das Kennenlernen und geben Feedback f├╝r beide Seiten. So k├Ânnen Sie sich ganz entspannt auf das Gespr├Ąch konzentrieren.

12 Follow Up
Mit Feedback zur Stellensuche, ausf├╝hrlichem Abschlussgespr├Ąch, Empfehlung zu Qualifizierungsma├čnahmen und optional einem Probezeitgespr├Ąch.

Portfolio

Sie haben die Wahl.

Headhunting

30% vom Bruttojahresgehalt

  • Position beschreiben und definieren
  • Kompetenzmodell
  • Position optimieren & ver├Âffentlichen
  • Active Sourcing (unbegrenzt)
  • Direct Search
  • Kandidatenvorauswahl
  • Referenzen einholen
  • Strukturiertes Bewerberaudit
  • Diagnostische Verfahren
  • Talentempfehlung
  • Beratung beim Vorstellungsgespr├Ąch bei Ihnen im Haus
  • Follow Up

ÔÇ×Hervorheben m├Âchten wir, den Einsatz, Engagement, Freundlichkeit, fundiertes Fachwissen, Schnelligkeit und Nachhaltigkeit der Beratung. Wir werden weiterhin mit SINEO arbeiten und sie weiterempfehlen. Auf diesem Wege m├Âchten wir uns auch recht herzlich bedanken!ÔÇť

Dallmayr Gesch├Ąftsleitung und Team

ÔÇ×Die Zusammenarbeit mit SINEO gestaltete sich von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer Vakanz positiv. Unsere Ansprechpartnerinnen ├╝berzeugten in besonderem Ma├če durch hohe Professionalit├Ąt, eine sehr gr├╝ndliche, analytische Herangehensweise sowie regelm├Ą├čige Updates zum Sachstand.┬áDas Herzblut, das SINEO in seine, aus unserer Sicht klasse herausgearbeitete Nischendienstleistung steckt, ist immer sp├╝rbar. Eine individuellere Betreuung sowie ein vergleichbares Gesp├╝r f├╝r die Kompatibilit├Ąt zwischen Talent und Auftraggeber ist schwer zu findenÔÇť

Simon Hegele Personalabteilung

New Business

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Michael Spreen

Michael Spreen
Gesch├Ąftsf├╝hrer

Tel: 0721 93382117