Executive Search und Recruiting

Wir finden die besten Talente f√ľr innovative Unternehmen.

Recruiting-Prozess

Suchen Sie die Mitarbeiter von heute
noch mit dem Ansatz von gestern? 

Die Kandidatenlandschaft hat sich radikal ver√§ndert. Trotzdem rekrutieren wir meist noch √ľber den gleichen starren und m√ľhsamen Prozess, den es schon so viele Jahre gibt. Eigentlich Quatsch oder? Das haben wir uns auch gedacht und SINEO gegr√ľndet. SINEO nutzt neue Wege und Methoden um gezielt die passenden Mitarbeiter f√ľr Ihr Unternehmen zu gewinnen.

SINEO Personalberatung

Headhunting entwickelt f√ľr eine vernetzte Welt.

Als Personalberatung in Karlsruhe √ľbernehmen wir exklusiv Ihre Vakanz und suchen deutschlandweit und im digitalen Raum. Durch die Direktansprache von Kandidaten rekrutieren wir hochkar√§tige Experten und Spezialisten genauso wie F√ľhrungskr√§fte aller Unternehmensbereiche. Die Grundlage daf√ľr ist eine datenbasierte Suche, ein innovativer sowie systematischer Auswahlprozess und nicht zuletzt eine erstklassige Basisarbeit. Dabei definieren wir die Position zusammen mit dem Kunden und gleichen sie mit dem Markt ab. Das Spektrum reicht von einzelnen Schl√ľsselpositionen bis zum Aufbau ganzer Teams.

Optimierte Candidate Experience

Wie Headhunter mit Talenten umgehen f√§llt immer auf den Auftraggeber, das Kundenunternehmen zur√ľck. Deshalb lassen wir unsere Candidate Experience regelm√§√üig von Kandidaten bewerten und optimieren sie stetig. Das Ergebnis ist eine pers√∂nliche Ansprache und Betreuung √ľber alle Kan√§le, eine ehrliche und wertsch√§tzende Behandlung sowie ein auf den Kandidaten angepasster Prozess bis zum Ende der Probezeit. Bei allem Digitalen bleibt unser Umgang mit den Talenten vor allem eins – menschlich.

Cultural
Fit

Talente m√ľssen zur Unternehmenskultur und den gelebten Werten im Team passen. Daf√ľr sorgt der Value Based Recruiting Ansatz. Durch eine erstklassige Basisarbeit und intensives Profiling, erreichen wir f√ľr Unternehmen als auch f√ľr Kandidaten einen Perfect Match.

Data Driven
Recruiting

Wir nutzen als eine der ersten Personalberatungen Big Data im Recruiting. Durch intelligentes Auswerten von eigenen und externen Daten, erzielen wir nicht nur eine smartere Arbeitsweise, sondern wissen auch wo und wie wir die besten Kandidaten finden. F√ľr unsere Kunden bedeutet das, eine Personalberatung, die sich nicht auf Intuition und Bauchgef√ľhl verl√§sst.

Recruitingprozess

Erfahren Sie mehr √ľber unsere Vorgehensweise¬†

01 Position definieren
Welche Anforderungen bringt eine Position mit sich? Wir fragen genau nach und helfen Ihnen dabei die richtige Position zu definieren.

02 Kompetenzmodell erstellen
Wir erarbeiten mit Ihnen das ausf√ľhrliche Profil, um in der gesuchten Position erfolgreich sein zu k√∂nnen.

03 Position optimieren und veröffentlichen
Was macht eine Stellenanzeige erfolgreich? Mit uns haben Sie einen Partner, der die passenden Kanäle kennt und weiß, welche Keywords die gesuchten Talente ansprechen.

04 Active Sourcing
Gute Talente muss man suchen. Wir wissen, wo. Und mit unserer zielgruppengerechten Ansprache, sind wir sogar deutlich erfolgreicher als die Branche.

05 Direct Search
Durch die Direktansprache von Kandidaten gewinnen wir hochkar√§tige Experten und Spezialisten genauso wie F√ľhrungskr√§fte aller Unternehmensbereiche.

06 Kandidatenvorauswahl
Wir erstellen eine ABC-Analyse f√ľr jeden Kandidaten, lernen sie im Erstgespr√§ch kennen und wissen daher ganz genau, was sie wollen und k√∂nnen.

07 Referenzen einholen
Wir validieren die Informationen √ľber einen Kandidaten und fragen bei ehemaligen Arbeitgebern nach.

08 Strukturiertes Bewerberaudit
Bei einem Qualifizierungsgespr√§ch f√ľhren wir ein auf die Stelle abgestimmtes Profiling durch und √ľberpr√ľfen die Kenntnisse.

09 Diagnostische Verfahren
Wir haben die passenden Tools f√ľr eine umfassende Pers√∂nlichkeitsanalyse. So sehen Sie ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmens-kultur und Ihrer Stelle passt.

10 Talentempfehlung
Unsere tiefgehende Analyse vermittelt Ihnen einen guten Eindruck von dem Talent und warum es genau zu Ihrem Unternehmen passt.

11 Beratung beim Vorstellungsgespräch
Gerne moderieren wir das Kennenlernen und geben Feedback f√ľr beide Seiten. So k√∂nnen Sie sich ganz entspannt auf das Gespr√§ch konzentrieren.

12 Follow Up
Mit Feedback zur Stellensuche, ausf√ľhrlichem Abschlussgespr√§ch, Empfehlung zu Qualifizierungsma√ünahmen und optional einem Probezeitgespr√§ch.

Portfolio

Sie haben die Wahl.

Potentials

25% vom Bruttojahresgehalt

  • Position beschreiben und definieren
  • Kompetenzmodell
  • Position optimieren & ver√∂ffentlichen
  • Active Sourcing (Basis)
  • Direct Search
  • Kandidatenvorauswahl
  • Referenzen einholen
  • Strukturiertes Bewerberaudit
  • Diagnostische Verfahren
  • Talentempfehlung
  • Beratung beim Vorstellungsgespr√§ch bei Ihnen im Haus
  • Garantie: Neubesetzung bei fachlichen M√§ngeln w√§hrend der Probezeit
  • Follow Up

High Potentials

30% vom Bruttojahresgehalt

  • Position beschreiben und definieren
  • Kompetenzmodell
  • Position optimieren & ver√∂ffentlichen
  • Active Sourcing (unbegrenzt)
  • Direct Search
  • Kandidatenvorauswahl
  • Referenzen einholen
  • Strukturiertes Bewerberaudit
  • Diagnostische Verfahren
  • Talentempfehlung
  • Beratung beim Vorstellungsgespr√§ch bei Ihnen im Haus
  • Garantie: Neubesetzung bei fachlichen M√§ngeln w√§hrend der Probezeit
  • Follow Up
Personalberatung Referenz

‚ÄěHervorheben m√∂chten wir, den Einsatz, Engagement, Freundlichkeit, fundiertes Fachwissen, Schnelligkeit und Nachhaltigkeit der Beratung. Wir werden weiterhin mit SINEO arbeiten und sie weiterempfehlen. Auf diesem Wege m√∂chten wir uns auch recht herzlich bedanken!‚Äú

Dallmayr Geschäftsleitung und Team

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Fragen Sie uns unverbindlich an.

Michael Spreen

Michael Spreen
Gesch√§ftsf√ľhrer

Tel: 0721 93382117