Das Talent im Mittelpunkt.
Sie.
Talente statt Bewerber
Wir sehen in Ihnen nicht nur den Bewerber – wir möchten Sie als Menschen dahinter kennenlernen und Ihre Motivation verstehen. So können wir Sie optimal begleiten und beraten, wenn es um Ihren individuellen Weg und das Zurechtfinden im Arbeitsmarkt 4.0 geht.
Feedback, Transparenz & Coaching
Nichts ist unangenehmer als in der Luft zu hängen und kein Feedback zu bekommen. Deshalb halten wir Sie immer auf dem neusten Stand, geben Ihnen ehrliches und realistisches Feedback und geben Hilfe zur Selbsthilfe.
Verantwortungsvoller Umgang mit Ihren Daten
Ihre Daten gehören Ihnen. Wir behandeln alle Ihre Bewerbungsunterlagen vertraulich und geben sie niemals an ein Unternehmen weiter, ohne dass Sie dem vorher zustimmen. Sollte eigentlich selbstverständlich sein, oder?
So läuft Ihre Bewerbung ab
1. Erstes Kennenlerngespräch
Beim Erstgespräch (persönlich oder auch per Telefon oder Skype) geht es nur um Sie – das Talent. Gemeinsam finden wir heraus, welche Möglichkeiten und Optionen der Arbeitsmarkt für Ihren persönlichen Karriereweg bietet.
2. Qualifikationsgespräch
Wenn die Position gut zu Ihnen passt oder wir eine für Sie gefunden haben, widmen wir uns den fachlichen Themen und stellen die Anforderungen des Jobs in den Vordergrund. So wissen unsere Talente genau, was sie erwartet.
3. Talentcoaching
Manchmal braucht man eine kleine Hilfestellung um weiterzukommen. Wir stellen Ihnen die unkomplizierte Räuberleiter und geben konkrete Hilfe zur Selbsthilfe.
4. Talentempfehlung
Wir empfehlen Sie an die passende Position. Unsere tiefgehende Analyse hilft dem Unternehmen einen guten Eindruck von Ihnen als Talent zu bekommen. Unser guter Draht zu den Unternehmen und ein breit aufgestelltes Netzwerk unterstützt Sie dabei, die richtige Wahl zu treffen und sich auf unseren Rat zu verlassen.
5. Vorstellungsgespräch beim Unternehmen
Erhalten wir für unser Talent ein positives Feedback vom Unternehmen, begleiten und moderieren wir auch gerne das Kennenlernen zwischen Ihnen und dem möglichen künftigen Arbeitgeber.
6. Statustransparenz
Wir verstecken unsere Prozesse nicht im Dunkeln: Als Talent bekommen Sie jederzeit den Status Quo der Vermittlung gespiegelt. Für mehr Transparenz und weniger Ungewissheit.
7. Mentoring
Wir stehen Ihnen auch nach der Vermittlung zur Verfügung, sei es bei Fragen zum Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Einarbeitung … Wir stehen unseren Talenten verlässlich zur Seite.
Bewerten Sie uns
Wie waren Ihre Erfahrungen mit SINEO?
Kostet mich eine Vermittlung Geld?
Nein, natürlich nicht. Für Bewerber ist eine Vermittlung in den neuen Job völlig kostenfrei. Unser Honorar zahlt das suchende Unternehmen. Alles andere ist in unseren Augen unseriös.
Was passiert mit meinen Daten?
Wir nehmen den Schutz unserer Bewerberdaten sehr ernst. Deshalb versenden wir Lebensläufe und sonstige Bewerberdaten immer erst nach Rücksprache mit dem Kandidaten an ein bestimmtes Unternehmen. Nachdem die gesuchte Position besetzt ist, löschen wir alle Daten wieder. Genaueres finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Wann bekomme ich Rückmeldung zu meiner Bewerbung?
In der Regel versenden wir innerhalb von 24h nach Bewerbungseingang eine Bestätigung. Danach sichten wir die Unterlagen und geben meist in 2-3 Tagen ein wirkliches, inhaltliches Feeback. Sollten Sie einmal nichts von uns hören, fragen Sie bitte nach.
Sind die Jobs von SINEO Zeitarbeit?
Nein, wir bei SINEO sind Headhunter. Alle unsere Jobs sind zur Direktvermittlung. Das heißt, Ihren Arbeitsvertrag schließen Sie mit dem Kundenunternehmen, als hätten Sie sich direkt dort beworben. Wir stellen ausschließlich den Kontakt her und unterstützen Sie z.B. bei der Vertragsverhandlung als neutraler Partner.
Warum wird das suchende Unternehmen in der Stellenanzeige nicht genannt?
Das hat verschiedene Gründe. Zum einen um sicher zu stellen, dass alle relevanten Bewerbungen bei uns landen, denn wir können natürlich nur die Bewerbungen berücksichtigen, die direkt bei uns ankommen. Zum anderen gibt es manchmal auch Unternehmen die bewusst nicht gleich erkannt werden wollen. Zum Beispiel wenn eine Position aktuell noch besetz ist oder die Konkurrenz nichts davon mitbekommen soll. Sie erfahren den Namen des Unternehmens aber immer im Bewerbungsprozess.
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